1月7日，第一次幼升小考试将于2017年正式开始。

没有什么比得上父母的焦虑、不安、紧迫。

由于这些情绪的推动，

沪上“类莆田系”少儿英语培训机构层出不穷。

像莆田系一样，贵而坑。

充满了辛酸的历史。

外教冲出来骂父母

机构一

早听其他家长说，这个像图书馆一样的英语早教机构“有点野”。但是为了迫切需要从小到大，我想找个地方学26个英文字母。

但是假期太短，

参观每一个英语早教机构，

只有这个家庭在假期里每天都有上课，

学习内容就是认识26个英文字母。

小申急着报名，前台的小姑娘亲切地告诉我:“你甚至可以学会写字母。”付了3000大洋，顺便报了一个“基本礼仪交际班”。3400元还包括巩固字母认知，完成了扫盲班。

两个星期后，我在家给孩子们做了一个测试，26个英文字母只认了8个。根据外教的评价结果，她掌握了80%的字母！

小申去找校长。

当“校长”进入办公室大门时，小申曾经认为她是一个去除螨虫和肥皂的业务员。小申问她以前做过什么。她说她是一家英语培训机构的中学老师。

小申说出了自己的困惑，并仔细询问了中心对教学质量的控制过程。——

"同一位外教上课，同一位外教进行评估，机构如何控制教师的教学质量？"

"我们总部有专门的部门负责为教师制定教学计划，我们的教师非常负责。"(潜台词是“不关我的事”)

"作为校长，你知道外教的课堂教学计划吗？"

"每个外教都有自己的计划，我们有专门的部门来负责这一部分."(或者“不关我的事”)

"我们现在还在学习社交英语，能不能给我看一下老师的教学计划？"

她翻出一张纸给我看，

小申反吸了一口冷气，

上面写着五种最基本的英语句型，

I like……I have……

校长强调，外教的评价结果是准确的，中心的外教都是非常认真负责的。小申要求校长在父母面前测试孩子掌握了多少26个字母。毕竟，这不是买菜后发现自己缺了多少钱。回去找菜贩子理论说不清楚的事情。

在校长的指导和不断提醒下，孩子勉强认出了10个字母，大小写也不能完全掌握，更不用说其他自然拼写和写字母了。

想起接送的那些日子和白花银子，小申有点生气。假期过去了，他再也不会回来了。校长，你能带我们穿过时光机回去，重新开始学习吗？

就在小申和校长相对无语的时候，戏剧性的一幕出现了:外教冲进来，愤怒地对小申说了一句英语，大致意思是为了你不尊重我的教学。请出去。GO AWAY～

小申看得目瞪口呆，大家培训机构的老师能不能冲过来骂学生家长？

这时，我看到校长默默地拉着外教拍了拍她的肩膀，不断地安慰和安慰对方。小申揉了揉眼睛。不应该是父母和我需要安慰吗？

机构二

商务楼成立的儿童美语机构，光看公众评论就哭笑不得:“里面的老板很恶心。情人节给她巧克力，家里有老婆，里面有个女老师不知道...整个公司都知道这种人是如何以身作则，教育下一代的。”。

无论是看公众评论还是淘宝，多年的经验告诉我，偶尔出现的差评也许是最真实的评价。

小申问得很仔细，销售接不了更多的话。我们只是来机构看看。我们有介绍材料。问了十分钟，没有问为什么。直到听到“假期班午休时间”这个话题，销售突然莫名其妙地开始提问。

"每个人的假期班中午孩子什么时候休息？"

就像幼儿园的午休时间一样。

"不同的幼儿园有不同的休息时间，你的具体午休时间是…

上海幼儿园的午休时间都是一样的。

"这是不可能的，我不记得我们幼儿园的午休时间了。"

"你不知道幼儿园什么时候午睡吗？您不是学生家长，而是同行来询问市场情况…

销售员突然哇哇哇哇开始质疑我的身份。只是因为她无法回答自己机构假期班的午休时间。

小申至少参加过三家英语培训机构，接触过至少五家培训机构。有各种各样的片段回忆起来可以笑出眼泪。

症结一:目前很多英语机构都面临着外教短缺、流动性大的问题。即使管理层得罪了父母，他们也不断迁就，只是为了留住老师。同时，学校对教师的教学水平缺乏严格的控制，对教学结果缺乏公平的审查程序。

症状二：管理处处于混乱状态

管理和员工培训都处于混乱状态。有一次，因为孩子感冒了，我打电话问前台有没有进教室测温的措施。听完之后，前台开始傻笑:“哈哈哈，我们没有这个，没关系！”还有一个机构，老师课间休息后才知道该上课的学生一直在外面看书:“你在这里！”

捂住钱包，张开眼睛，

时间和精力是最宝贵的。

来吧，告诉小申，

每个人都曾经遇到过奇葩英语培训机构！

文：波罗蜜

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